今年以來，煉鋼廠連二黨支部秉承“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”的作風(fēng)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感，強(qiáng)化過程執(zhí)行，修煉廉潔之魂，鍛造“鋼鐵”內(nèi)核，不斷弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，以昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

思想之花——常澆廉潔之水

        該黨支部力戒形式主義、官僚主義，著力打造陽光型、健康型黨支部，依托廉潔宣傳平臺，積極拍攝廉政微視頻、繪制廉潔書畫作品，推動廉潔文化理念入腦入心，奏響廉潔宣傳最強(qiáng)音。通過“三會一課”、周二例會，班前班后會等，常態(tài)化組織干部職工學(xué)習(xí)廉潔文件、違規(guī)違紀(jì)典型案件，觀看廉潔警示教育視頻，促使黨員干部常照“廉潔鏡”，強(qiáng)化干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步起到示范引領(lǐng)作用。同時，充分發(fā)揮“績效+廉政”的約束能力，不斷夯實(shí)黨員干部履責(zé)清單，嚴(yán)格落實(shí)各項考核，發(fā)揮績效管理正面引導(dǎo)作用。

節(jié)約之花——常固廉潔之基

        該黨支部牢固樹立勤儉節(jié)約、精打細(xì)算的思想，全員立足崗位，牢固樹立“苦日子”“緊日子”的思想，將節(jié)約意識根植于心，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙做起，形成全員“零”浪費(fèi)的良好氛圍。通過對大中包套管內(nèi)冷鋼、廢盤螺回收利用，對割槍、焊線、電機(jī)等設(shè)備使用嚴(yán)格控制使用量和使用時間，避免過度消耗;在區(qū)域積極開展修舊利廢、技術(shù)攻關(guān)，最大化“變廢為寶”，實(shí)現(xiàn)月度修舊利廢項目創(chuàng)效10萬元以上。在貴重金屬管理方面，各班組對焊頭、噴嘴、含銅軸承等物資，嚴(yán)格執(zhí)行以舊換新，從領(lǐng)取使用到回庫上交形成了閉環(huán)管理，從根源杜絕浪費(fèi)。

監(jiān)督之花——常緊廉潔之閥

        該黨支部堅持以黨的二十大精神為指引，提高關(guān)鍵少數(shù)、重點(diǎn)崗位人員廉潔自律意識與履職盡責(zé)能力。設(shè)立八名廉政監(jiān)督員，分屬四個班組，日常針對班組考勤考核、人員作風(fēng)等開展監(jiān)督，把好班組黨風(fēng)廉政“第一關(guān)”。黨支部書記、紀(jì)檢委員每月堅持與職工進(jìn)行廉潔談話，了解掌握人員思想、工作和生活狀況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違紀(jì)違法“苗頭”。在職工通道設(shè)立意見建議箱1處，公開黨員干部個人聯(lián)系方式，暢通職工反映問題渠道。同時，堅持“凡崗必競、凡提必競”原則，鼓勵一線職工積極參與公開競聘，以能力為依據(jù)，公平公正選拔優(yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)“誰能干就讓誰干，干就必須干好”的人才選用導(dǎo)向，搭建陽光的人才成長通道，把清廉“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為實(shí)干“硬作為”。