2020年，儲運中心與時俱進，不斷豐富教育培訓內容，讓全員在培訓中強業(yè)務、長才干、增智慧，不斷遇見更好的自己，促進各項工作任務高效完成，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

業(yè)務培訓有“里”有“面”

        打開該單位年度培訓表，翻看一年來的培訓資料和試題、調查問卷，不難看出為了提升員工業(yè)務技能，各作業(yè)區(qū)可謂煞費苦心。

        “吊車卷揚鋼絲繩使用型號及報廢標準”“物料測沫培訓”“鋼材庫房管理知識”等緊密貼合工作實際，直指作業(yè)難點的選材讓培訓“里子”厚而又實;而深入現(xiàn)場實地講解示范、通過實物分析、高清圖片釋疑解惑、錄制標準化作業(yè)視頻供所有人反復觀看學習等一系列的外在“面子”工程，不僅讓“理論之樹長青”，也讓全員在“絕知此事要躬行”的實踐中將標準化作業(yè)規(guī)范向精細化邁進。

形勢教育有苦有甜

        “我想大家不會忘記2014年至2016年那段寒冬的日子吧?”“只有企業(yè)效益好了，我們才能享受更好的福利待遇。”“后面的工作，我們怎么干?首先要重視安全、敬畏生命……”這是各基層黨支部書記為深入落實公司“增強全員危機意識，樹立過‘緊日子’思想”而進行的形勢教育。

        為了讓全員深刻認識到形勢的嚴峻性，將思想的緊張轉化為有效的降本增效行動，該單位以支部為單位根據(jù)公司精神結合區(qū)域實際，分別編寫了形勢教育材料，利用班前班后會、科級包聯(lián)、一線談心等方式，確保形勢教育覆蓋全員，在憶苦思甜、居安思危中集結奮戰(zhàn)新一年的決心和信心。

文明素養(yǎng)有因有果

        “服務也是生產力。”為不斷強化人員服務意識，擦亮儲運服務招牌，一年來，該單位在采樣、物料、庫存管理等對外服務崗位分別開展了“服務標兵”“廉潔示范個人”“萬筆業(yè)務無差錯”評比活動，2020年度員工素質提升工程總結中，以上三項活動共表彰先進個人9人。

        尤其在今年3月至5月份，港口汽運礦卸車“一級戰(zhàn)時狀態(tài)”時期，首問負責、融合區(qū)內各走一步等標志性服務理念措施發(fā)揮了不可估量的作用。用真誠和周到鞏固提升國企擔當?shù)暮眯蜗蠛每诒�，儲運中心從未忘記服務初心。“堅持與時俱進，從內容和形式上不斷豐富，瞄準入腦入心，讓員工的職業(yè)生涯走向精細化和智慧化，這是我們開展教育培訓工作的價值所在。”一名管理人員道出了自己的看法。

        百舸爭流，奮楫者先;千帆競發(fā)，勇進者勝。在多樣務實的教育培訓中，相信一個個“更好的自己”必將加速公司“國內一流、行業(yè)領先”總目標的實現(xiàn)。