2022年以來，龍鋼公司紀委聚焦監(jiān)督主責，精準發(fā)力，緊盯權(quán)力運行的關(guān)鍵點、廉潔風險點，充分發(fā)揮派駐紀檢員“派”的優(yōu)勢和“駐”的權(quán)威，做深做實做細日常監(jiān)督，讓派駐監(jiān)督的“探頭”擦得更亮。

突出精準監(jiān)督，擰緊用權(quán)“安全閥”

        派駐監(jiān)督，重在精準發(fā)力。派駐紀檢員每季度參加一次所派駐單位的黨風廉政警示教育大會、黨委會、班子會等，督促各單位嚴格落實黨風廉政“一崗雙責”、民主決策，“三重一大”事項跟進，實現(xiàn)監(jiān)督全程留痕，并采取專項檢查和隨機抽查相結(jié)合的方式，每月開展一次檢查督導，主要在選人用人、工資、考勤考核、契約化管理等重點工作的跟進上，梳理出廉潔風險點和管理薄弱環(huán)節(jié)，精準發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實到位，持續(xù)發(fā)揮派駐“探頭”作用。一季度，派駐紀檢監(jiān)員共參加所派駐單位黨風廉政會議、“三重一大”會議10余次，開展監(jiān)督檢查26余次，查出問題40余項，均已整改完成。

做實日常監(jiān)督，緊盯廉潔“風險點”

        發(fā)揮派駐優(yōu)勢，嚴格日常監(jiān)督。龍鋼公司紀委充分發(fā)揮派駐紀檢員的“前哨”作用，通過組織黨員干部觀看《零容忍》《廉鑒》等專題片、學習通報典型案例、節(jié)前廉潔提醒等方式，教育引導被監(jiān)督單位廣大黨員干部始終保持清醒頭腦和清廉本色，一以貫之遵循《陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規(guī)定》，深化正風肅紀，對苗頭性、傾向性問題注重抓早抓小，做到堅決不觸“紅線”、不碰“底線”。一季度，龍鋼公司紀委共組織黨員干部觀看《零容忍》《廉鑒》《我們從延安走來》等專題片56批21000人次，收到心得體會560篇，營造了濃厚的廉潔氛圍。

強化跟進監(jiān)督，堵住整改“疏漏點”

        持續(xù)跟進監(jiān)督，做實整改“后半篇文章”。派駐紀檢員對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋，提出整改意見，并督促所派駐單位如實整改，留存整改記錄，嚴格按照“清單化”要求，照單整改，依單銷號。同時就整改落實情況，派駐紀檢員深入現(xiàn)場進行跟進監(jiān)督，對整改落實不到位的，督促補齊漏洞、完善薄弱環(huán)節(jié)，力求整改出真招、求實效。一季度以來，龍鋼公司派駐紀檢員深入所派駐單位檢查12次，有針對性地提出工作建議23條，與一線員工交流32人次，為找出問題痛點、堵住風險漏點提供了有力支撐。

        下一步，龍鋼公司紀委將緊緊圍繞監(jiān)督這個基本職責，著眼于“監(jiān)督的再監(jiān)督”定位，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，延伸監(jiān)督觸角，瞪大眼睛、拉長耳朵，不斷提升派駐監(jiān)督質(zhì)效。