2022年，能源管控中心黨委聚焦全年工作目標(biāo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以黨建和生產(chǎn)相融合為主線，完成了黨建目標(biāo)責(zé)任書14項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)要求，奮力推動(dòng)黨建工作提質(zhì)增效、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

聚焦強(qiáng)引領(lǐng)，打造黨建“紅矩陣”

        堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位。充分發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組的示范帶動(dòng)作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆六中全會(huì)精神、黨的二十大精神。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，壓實(shí)主體責(zé)任，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神作為黨委會(huì)、支委會(huì)、黨員大會(huì)的“第一議題”，第一時(shí)間學(xué)習(xí)傳達(dá)、研究部署、推動(dòng)落實(shí)。同時(shí)規(guī)范落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，組織理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)22次，專題研討8次。于8月份修訂中心黨委會(huì)議事規(guī)則，組織召開黨委會(huì)19次，集體研究重大事項(xiàng)19項(xiàng)，做到了所有“三重一大”事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

        定期分析研判意識(shí)形態(tài)工作。組織召開意識(shí)形態(tài)工作專題會(huì)3次，班子成員每周四下基層班組進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育。解散不規(guī)范微信群、QQ群12個(gè)，確保陣地穩(wěn)定。實(shí)施信息稿件發(fā)布“三級(jí)審核”機(jī)制，全年撰寫新聞宣傳報(bào)道640余篇，拍攝視頻新聞93個(gè)，微電影(視頻)32個(gè)，視頻新聞刊用81個(gè)。公司平臺(tái)刊用稿件458篇，陜鋼平臺(tái)刊用92篇，陜煤平臺(tái)刊用9篇，外宣媒體刊用367篇。

        履行“一崗雙責(zé)”。班子成員下基層對(duì)照履職清單落實(shí)包聯(lián)責(zé)任，定期參加支部雙重組織生活和宣講陜西省第14次黨代會(huì)精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政》第四卷、黨的二十大精神、陜鋼集團(tuán)第二次黨代會(huì)精神等，及時(shí)把各級(jí)黨組織的精神要求傳達(dá)至黨員干部，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。

聚焦強(qiáng)組織，打造區(qū)域“紅堡壘”

        嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。全面增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。中心黨委召開領(lǐng)導(dǎo)班子黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)，各支部分別召開2021年度組織生活會(huì)并開展民主評(píng)議黨員，支部包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)均到會(huì)予以指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，為各項(xiàng)工作開展在思想上做好準(zhǔn)備。

        深推支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。各支部梳理優(yōu)化“黨建+”內(nèi)容，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相融合，在抓“融入”上取得新突破，結(jié)出新碩果，對(duì)外積極迎接陜鋼督導(dǎo)組和省國(guó)資委督導(dǎo)組檢查，對(duì)內(nèi)召開支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對(duì)標(biāo)推進(jìn)會(huì)，內(nèi)部學(xué)有標(biāo)桿，達(dá)到互促共進(jìn)整體提升。

        規(guī)范黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳流程。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行發(fā)展黨員的5個(gè)階段25個(gè)步驟，做到不簡(jiǎn)化、不變通。堅(jiān)持“集中培訓(xùn)+日常培養(yǎng)”相結(jié)合，堅(jiān)持把一線表現(xiàn)作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察積極分子的“試金石”。2022年按期轉(zhuǎn)正黨員8名，接收新黨員6名，現(xiàn)有積極分子5名，向組織遞交申請(qǐng)書14人。并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過培訓(xùn)為提升支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平打好基礎(chǔ)。

聚焦強(qiáng)隊(duì)伍，打造能管“紅先鋒”

        持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)。緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，以“團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、至高無上”為理念，牢記“感恩、知責(zé)、律己、有為”八字要求，扎實(shí)開展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、工藝參數(shù)等內(nèi)外部對(duì)標(biāo)攻關(guān)活動(dòng)，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步提升。

        深推干部能上能下。經(jīng)考評(píng)淘汰業(yè)務(wù)主辦1人，科級(jí)降級(jí)1人，一般管理人員免職2人，誡勉談話1人，按程序考察提拔2名年輕干部擔(dān)任作業(yè)長(zhǎng)，競(jìng)聘技術(shù)、技能人才37名。

        干群同努力，指標(biāo)創(chuàng)新高。經(jīng)過干部職工共同努力，截至11月底完成降本增效9421萬元(完成計(jì)劃147.96%)，降低脫硫脫硝成本、自供電比例提升等主要經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高，完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

聚焦強(qiáng)動(dòng)能，打造鑄魂“紅飄帶”

        提煉“恒”文化，亮出奮發(fā)有為新姿態(tài)。深化職工關(guān)愛工程，大力開展文體活動(dòng)，進(jìn)一步引導(dǎo)職工健康工作、快樂生活，提高了職工凝聚力、向心力和幸福指數(shù)。2022年，統(tǒng)計(jì)上報(bào)獨(dú)生子女費(fèi)共計(jì)23085元，“六一”兒童節(jié)為女職工子女發(fā)放444張學(xué)習(xí)用品卡，價(jià)值22200元，組織1022名職工進(jìn)行健康體檢。

        黨建帶群建，帶出奮進(jìn)新篇章。以“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹工程為契機(jī)，弘揚(yáng)勞模精神，力爭(zhēng)從青年入手，深入開展“比素質(zhì)”“比技能”“比創(chuàng)新”等活動(dòng)，以新技術(shù)、新方法助力“育才”活動(dòng)，全年團(tuán)員青年參與小技小改、修舊利廢、創(chuàng)新創(chuàng)造累計(jì)89項(xiàng)，其中已實(shí)施42項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效70余萬元。

聚焦強(qiáng)治理，打造清廉“紅盾牌”

        從嚴(yán)抓好責(zé)任落實(shí)。明確班子成員“一崗雙責(zé)”和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，聽取紀(jì)委專題匯報(bào)2次，開展黨風(fēng)廉政教育8次，觀看警示片8次，參與黨員干部1200余人。從嚴(yán)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。注重培養(yǎng)德才兼?zhèn)�、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，對(duì)新競(jìng)聘的37名技術(shù)、技能人才進(jìn)行任前考試。落實(shí)巡視巡察問題整改“再回頭看”工作。以此次“再回頭看”為契機(jī)，聚焦職責(zé)使命，先后召開3次整改工作專題會(huì)，真正把巡察整改長(zhǎng)效化作為分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，形成齊動(dòng)手一起抓整改的良好局面。組織關(guān)鍵人員開展違紀(jì)案例剖析專題學(xué)習(xí)，分級(jí)分層召開以案促改警示教育會(huì)，中心關(guān)鍵人員219人撰寫自查承諾報(bào)告書。

        黨建引領(lǐng)譜新篇，聚焦中心提效能。該單位黨委將深入貫徹黨的二十大精神及陜鋼集團(tuán)第二次黨代會(huì)精神，聚焦能源保供，深化強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。