近年來，陜鋼集團龍鋼公司楊軍濤勞模(工匠)創(chuàng)新工作室積極發(fā)揮示范引領作用，講好技術攻關“創(chuàng)新故事”，點燃新質生產力“人才引擎”。

        培育和發(fā)展新質生產力，關鍵依靠創(chuàng)新驅動，創(chuàng)新驅動本質上是人才驅動。自2018年掛牌集團勞模(工匠)創(chuàng)新工作室以來，該工作室致力于培養(yǎng)理論充實、操作過硬的軋鋼高技能團隊，目前工作室人員大致分為兩類：生產線選拔的人才和高校畢業(yè)生。針對兩類人員不同的知識架構，該工作室因材施教，通過有針對性的培養(yǎng)方式，充分挖掘先進模范和專業(yè)骨干的幫帶作用，讓技能水平高的人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面發(fā)揮重要作用，及時發(fā)現(xiàn)和解決生產經(jīng)營工作中急難險重問題。

        該工作室堅持定期梳理生產技術難題，將難題當作課題，以項目帶動的形式開展技術攻關。2023年，該工作室成員先后承擔了軋后冷卻蒸汽消白改造項目、高線分鋼輥道自動控制改造、大規(guī)格HRB500E免加熱直接軋制工藝開發(fā)等17個項目，在技術攻關和創(chuàng)新創(chuàng)效上自主研發(fā)了很多“出圈”神器。板帶加熱爐自動落渣裝置改造項目就是其中之一。板帶加熱爐由于加熱溫度較高，氧化燒損高，導致爐內積渣快，設備損耗、工序能耗增加、維修費用增加及經(jīng)濟指標下滑。該工作室成員以此為課題，展開分析和調試，經(jīng)過不斷研究推演，最終成功實施板帶加熱爐自動落渣裝置改造。改造后，出渣效果明顯，大幅降低了設備維護維修費用，保障了產線安全運行。

        經(jīng)過多年運行，一張人才培養(yǎng)的網(wǎng)絡逐步建立起來。工作室成員張清華成長為生產線管理人員，于是，他又將工作室在傳幫帶方面好的做法、技術攻關中好的舉措以及好的成果帶到一線崗位中，培養(yǎng)帶動了一批年輕技術人才快速成長，促進軋線效率提升、解決實際難題，成功實施了無蒸汽軋后冷卻裝置改造、加熱爐爐底氧化渣轉運升級改造、立軋水泥立柱包覆等項目，在節(jié)能降效、降低人員勞動強度、提升作業(yè)安全等方面發(fā)揮了極大作用，且推廣其他產線使用，效果良好。

        未來，該工作室將繼續(xù)深思軋鋼高技能人才培養(yǎng)方式，在技術攻關和技術創(chuàng)效領域不斷深耕，積極推動優(yōu)秀創(chuàng)新成果落地見效，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強勁動能，共同推動新質生產力發(fā)展。