2022年，龍鋼公司煉鋼廠緊盯“國(guó)內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)，圍繞“提質(zhì)增效、升級(jí)轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題，緊扣智能煉鋼、高效連鑄、經(jīng)濟(jì)冶煉、清潔生產(chǎn)等，加速科技創(chuàng)新體系建設(shè)、加快技術(shù)技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)、加速科技創(chuàng)新成果含金量提升，充分發(fā)揮科技對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。

步調(diào)一致，科技項(xiàng)目有序推進(jìn)

        該單位以薛小永勞模創(chuàng)新工作室和馮建斌技能大師工作室為主陣地，以工藝、設(shè)備、電氣自動(dòng)化三大專(zhuān)業(yè)為發(fā)力點(diǎn)，以科研項(xiàng)目、四新項(xiàng)目、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目和一計(jì)一策為突破點(diǎn)，全廠范圍吸收技術(shù)、技能人才，積極組建、完善、成熟的煉鋼科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人+技術(shù)負(fù)責(zé)人”的“雙經(jīng)理”制，實(shí)現(xiàn)資源有人調(diào)配、技術(shù)有人提供的良好環(huán)境，確保各類(lèi)科技項(xiàng)目有序推進(jìn)。堅(jiān)持以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)分配制度，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)科技人員工作積極性。根據(jù)陜鋼集團(tuán)科技項(xiàng)目計(jì)劃，結(jié)合項(xiàng)目各階段資金需求，做好研發(fā)費(fèi)用各階段預(yù)算，積極溝通、及時(shí)糾偏，不斷完善生產(chǎn)過(guò)程技術(shù)改進(jìn)和科研創(chuàng)新項(xiàng)目費(fèi)用歸集管理。2022年，科技項(xiàng)目完成率較計(jì)劃提升12.5%，研發(fā)費(fèi)用較去年增加77萬(wàn)元，獲得政府政策紅利320萬(wàn)元。

破繭成蝶，科技人才競(jìng)相迸發(fā)

        以五支人才隊(duì)伍建設(shè)為指引，牢固樹(shù)立人才先行的觀念，實(shí)行“專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”“有效聯(lián)動(dòng)和集體推動(dòng)同等對(duì)待”的特色培養(yǎng)政策，努力建設(shè)具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、獨(dú)立思考能力、合力攻堅(jiān)能力的“三個(gè)能力”梯度，不斷增進(jìn)適應(yīng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍，錨定企業(yè)發(fā)展瓶頸和前沿，謀劃煉鋼未來(lái)發(fā)展新方向。深推兩類(lèi)六層專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才全面公開(kāi)競(jìng)聘，根據(jù)揭榜掛帥成績(jī)和貢獻(xiàn)，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才考評(píng)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，形成技術(shù)技能人才上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、在崗靠業(yè)績(jī)的良好競(jìng)爭(zhēng)局面，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，助推技能型人才不斷創(chuàng)新賦能。2022年，該單位職工梁少鵬獲得陜西省冶金青年科技獎(jiǎng);劉海瑞獲得陜西省金屬學(xué)會(huì)優(yōu)秀科技工作者;高仲毅入選第三批渭南市高層次人才特殊支持計(jì)劃，并入選中國(guó)科協(xié)陜西省企業(yè)創(chuàng)新達(dá)人。

開(kāi)源架橋，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)

        該單位打破常規(guī)，注重自我總結(jié)、凝練，形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，積蓄自身科技實(shí)力，充分調(diào)動(dòng)員工書(shū)寫(xiě)、發(fā)表論文的熱情。持續(xù)推進(jìn)周二“下基層”活動(dòng)，將知識(shí)、技能傳授到一線(xiàn)，堅(jiān)持信息共享、資源互補(bǔ)，讓科技工作條理化、簡(jiǎn)單化，實(shí)現(xiàn)了一線(xiàn)工程技術(shù)人員對(duì)科技工作從抗拒到自覺(jué)融入的思想轉(zhuǎn)變。積極組織專(zhuān)利、論文相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，參與各學(xué)會(huì)、論壇、組織機(jī)構(gòu)的論文、專(zhuān)利大賽，在比拼中提升員工科技素養(yǎng)，縱深項(xiàng)目研發(fā)內(nèi)容，捕獲行業(yè)創(chuàng)新靈感，為挖掘?qū)＠�、論文開(kāi)源架橋。2022年，專(zhuān)利、論文在數(shù)量和質(zhì)量上均有大幅提升，累計(jì)發(fā)表各類(lèi)論文64篇，其中12篇收錄萬(wàn)方、維普等知名數(shù)據(jù)庫(kù);獲得實(shí)用新型專(zhuān)利5項(xiàng)。

眾志成城，科研成果碩果累累

        該單位緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題自選課題立項(xiàng)攻關(guān)，倡導(dǎo)“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”的科技管理理念，細(xì)化專(zhuān)業(yè)分工，充分發(fā)揮員工專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域科技創(chuàng)新遞進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)不同學(xué)科之間的科技碰撞，工序環(huán)節(jié)之間溝通協(xié)作，縱深項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容，細(xì)化對(duì)標(biāo)，形成全面、全要素對(duì)標(biāo)框架，系統(tǒng)調(diào)研、明確差距、明晰差異，向先進(jìn)同行學(xué)習(xí)、交流，開(kāi)視界、長(zhǎng)知識(shí)，不斷提升研發(fā)水平。定期組織召開(kāi)科技工作推進(jìn)會(huì)、項(xiàng)目課題研討會(huì)，組織科技成果展，展現(xiàn)創(chuàng)新風(fēng)采，激發(fā)創(chuàng)新活力，團(tuán)結(jié)科技工作者服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)創(chuàng)新自信，增強(qiáng)企業(yè)科技工作者的榮譽(yù)感和歸屬感，加快項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)產(chǎn)、普及，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供科學(xué)技術(shù)驅(qū)動(dòng)力。2022年，該單位獲得全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、三等獎(jiǎng)3項(xiàng)，陜西省冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，陜西省創(chuàng)新方法大賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。