“公司幫我們把3M口罩由7個增加到20個，短布手套由2雙增加到4雙，這下絕對夠用了……”近日，對于皮帶崗位勞護用品數(shù)量增加的情況，一線職工紛紛豎起大拇指。這看似是一件小事，實則是龍鋼公司切實為職工群眾辦實事的一個縮影。

        在黨史學習教育工作中，龍鋼公司聚焦“辦實事、解難題”這條主線，緊抓學習悟思想，凝心聚力辦實事，把黨史學習教育同總結(jié)經(jīng)驗、推動工作、為職工辦實事結(jié)合起來，在職工急難愁盼的問題上下大力氣、下實功夫，用心用情用力，不斷增強職工獲得感、幸福感，切實將黨史學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

        深入一線解民憂，讓辦實事有力度

        近日，走進該公司燒結(jié)機混料現(xiàn)場，遠遠就聽到混料筒內(nèi)傳來了強勁的“噠噠……”的清料聲，走近細瞧，原來不是風鎬的聲音，而是此次參檢隊伍的一名“新成員”——小型挖掘機。

        “以往的檢修清理混料桶積料，需要幾十名檢修工人輪流手動清料，現(xiàn)在有了這個‘新成員’，以后的檢修清料工作就再也不難了，公司可真是為咱辦了件實事。”一線職工高濤激動地說道。

        自“我為群眾辦實事”實踐活動開展以來，龍鋼公司立足找準“痛點”辦實事，智能化項目解難題，針對生產(chǎn)一線“苦、累、臟、險、差、多(用人)”的作業(yè)崗位，大力推進“一鍵式、無人化、集成式”智能化項目。其中，小型挖掘機的投入使用，改變了以往檢修需要幾十名檢修工人輪流手動清料，且清料速度慢的工作模式，不僅實現(xiàn)了機械化清料，而且安全、高效、可靠，大大降低了職工勞動強度。

        “我們領(lǐng)導每天下午2點最熱的時候都會準時過來替換精整工挑短尺，‘強制’要求我們在值班室休息一小時。酷暑時期，精整區(qū)域的鋼材溫度達到300多度，且都是近鋼操作。” 7月份，該公司軋鋼廠堅持每日組織處級領(lǐng)導、科級干部、一般管理人員等深入一線最熱、最辛苦的精整崗位替換崗位工進行一小時棒材挑短尺、線材剪頭尾、板帶牽頭等作業(yè)活動，通過實際行動真正將干部作風落實到具體生產(chǎn)中，減少職工高溫作業(yè)時間，確保職工安全平穩(wěn)度夏，推進各項工作行穩(wěn)致遠。

        情系職工暖民心，讓辦實事有溫度

        “感謝組織，感謝大家對我的關(guān)心……”高憲軍是龍鋼公司一名拉鏈工，因患病需就醫(yī)治療。在他住院期間，他所在黨支部班子成員帶上同事們的愛心捐款，第一時間前往陜西省腫瘤醫(yī)院看望慰問，為他送去組織的關(guān)懷，詳細了解他的病情和治療情況，并叮囑他要樂觀向上、配合治療，有任何困難及時與支部聯(lián)系。一句句簡單樸實的話語如股股暖流涌入高憲軍的心頭，使他增添了戰(zhàn)勝病魔的信心和力量，“我一定積極配合醫(yī)生治療，爭取早日回到崗位，用實際行動回報企業(yè)對我的關(guān)懷。”

        為推動黨史學習教育走深走實、不走過場，龍鋼公司從最困難群眾入手、從最突出問題抓起，持續(xù)開展大病幫扶，1-7月份，報銷大病醫(yī)療28人，累計報銷約32萬元。同時扎實推進職工健康體檢，開展2021年金秋助學等工作，將黨史學習教育成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力的有效舉措，從最現(xiàn)實利益出發(fā)，切實解決基層困難事、職工煩心事。

        如何幫助青年職工解決“脫單”難題、增強對企業(yè)的歸屬感和幸福感，為企業(yè)留住人才?8月份，龍鋼公司煉鋼廠電儀黨支部聚焦職工關(guān)心關(guān)注的“頭等大事”，通過黨組織架“鵲橋”、書記當“紅娘”，成立紅娘工作室，為青年職工打造健康、精準、務(wù)實的交友平臺，通過與單身職工談心談話，了解職工困難和訴求，建立單身青年人才信息庫，有針對性地為職工尋找合適的對象。

        學史悟思謀發(fā)展，不忘初心辦實事。在百年黨史的潤澤下，龍鋼公司致力于把“我為群眾辦實事”實踐活動作為一項長期的重點工作來抓，真心誠意為民辦實事、解難題，切實讓職工在企業(yè)感受到滿滿的獲得感、歸屬感、幸福感。