近年來，龍鋼公司工會以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，以全國總工會十七大和省總工會十四大精神為指導(dǎo)，圍繞“工會在您身邊 竭誠服務(wù)職工”主題活動，開展了服務(wù)職工、福利落實、健康管理、文化建設(shè)四個品牌活動，亮點紛呈、成效顯著。

        以人為本，用心開展服務(wù)職工品牌活動。龍鋼公司工會堅持開展“三送一常態(tài)”品牌活動，冬送溫暖幫助生活遇到困難的職工樹立信心，夏送清涼讓奮戰(zhàn)在一線的職工舒心工作、體面勞動，金秋助學(xué)讓職工充分感受企業(yè)大家庭的關(guān)愛。這一系列幫扶措施的實施，使得工會組織的觸角已延伸到了職工工作生活的方方面面;特別是員工大病醫(yī)療政策的落地，更是徹底解決了職工因病致困的實際問題。據(jù)悉，2020年，龍鋼公司幫扶職工23人，兌現(xiàn)幫扶資金32.3萬元，進(jìn)一步提升了職工歸屬感、安全感和幸福感。

        用情關(guān)愛，高效落實職工福利品牌活動。根據(jù)職工需要創(chuàng)新開展職工生日當(dāng)天送祝福短信、集體過生日送祝福、送書籍，婦女節(jié)為女職工送鮮花等活動，并結(jié)合消費扶貧工作安排，為職工發(fā)放消費扶貧產(chǎn)品，節(jié)日期間讓職工免費乘車、免費用餐;尤其是2021年春節(jié)期間，扎實落實“職工就地過年服務(wù)保障”專項行動，累計投入專項資金35萬余元，通過為“就地過年”職工發(fā)放新春大禮包、為崗位配備微波爐、播放電影、開展形式多樣的文娛活動等，讓他們充分感受公司黨政的關(guān)懷和“娘家人”的貼心服務(wù)，讓職工切實感受到企業(yè)就是自己的家，凝聚起企業(yè)發(fā)展的磅礴動力。

        多措并舉，積極推動職工健康管理品牌活動。龍鋼公司工會深入踐行“健康中國”戰(zhàn)略，持續(xù)落實職工體檢工作;通過創(chuàng)新形式，增加體檢項目，整合資源，開展健康知識講座等形式，不斷提升職工健康意識和自我保護(hù)能力，并以常態(tài)化運行班組小藥箱，配齊備足急救和常用藥品為保障，筑牢職工健康第一道防線。同時大力開展勞模宣傳月系列活動，組織開展勞模療休養(yǎng)，進(jìn)一步激發(fā)職工勞動熱情，讓廣大職工以強健的體魄、旺盛的精力和飽滿的熱情投身崗位工作。

        文化引領(lǐng)，著力打造職工文化品牌活動。堅持文化塑形，將職工文化活動與企業(yè)文化相結(jié)合，對外以龍門鋼鐵行鼓、龍門鋼鐵籃球、拔河隊、志愿服務(wù)四個品牌活動為窗口，展示企業(yè)文化，講好龍鋼故事，特別是龍門鋼鐵行鼓，兩次登上了春晚舞臺，極大地提升了企業(yè)知名度和影響力;對內(nèi)以“一季一賽事”為載體，開展主題鮮明，參與度廣泛，職工喜聞樂見的文化活動，在提升職工身體素質(zhì)，不斷滿足職工精神文化需求的同時，磨練了職工團(tuán)隊協(xié)作能力。

        “工會就在您身邊 竭誠為您服務(wù)”。只有把職工當(dāng)作親人，面對面、心貼心、實打?qū)崬槁毠づ艖n解難，切實把為職工辦的實事辦好，好事辦實，辦到職工心坎里，才能不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。龍鋼公司工會將以此次榮譽為契機(jī)，載譽再出發(fā)，切實將常規(guī)工作做實，將品牌工作做亮，將創(chuàng)新工作做響，當(dāng)好職工永遠(yuǎn)值得信賴的貼心“娘家人”。