進入2021年，龍鋼公司煉鐵廠牢固樹立過“緊日子”思想不動搖，堅持將“強化管理、降本增效”放在生產(chǎn)經(jīng)營突出位置來抓，通過開展關(guān)鍵環(huán)節(jié)攻堅、創(chuàng)新用人機制、強化精益設(shè)備管理等舉措，全力確保鐵前系統(tǒng)圓滿完成全年目標任務(wù)。

強化目標管理 苦練內(nèi)功挖潛力

       明確目標，精準施策，方能乘風破浪。為持續(xù)降低關(guān)鍵環(huán)節(jié)成本指標，進一步實現(xiàn)生產(chǎn)效益最大化，開創(chuàng)降本增效發(fā)展新局面，該單位始終堅持把降低燒結(jié)礦固燃消耗、加強漏風治理等工作作為長期攻關(guān)課題，常態(tài)化開展燒結(jié)礦燃耗指標與生產(chǎn)過程大數(shù)據(jù)搜集整理工作，并結(jié)合日、周、月報表進行數(shù)據(jù)比對，深度找尋影響降低固燃指標的各項因素，對混合料水溫、料溫、料層提升實施優(yōu)化改進，促進燒結(jié)工序各項關(guān)鍵指標不斷提升。同時，全面推廣應(yīng)用高爐操作“八定九固”法，做細做實高爐生產(chǎn)各項操作，助推高爐“高效冶煉”長穩(wěn)久順。

夯實責任管理 用活機制添動力

       深推“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制。該單位要求各級管理人員、黨員干部充分發(fā)揮“降本節(jié)支先行者”和“提質(zhì)增效排頭兵”的模范帶頭作用，積極主動投身企業(yè)降本增效主戰(zhàn)場，切實為基層員工領(lǐng)好頭、帶好隊。結(jié)合“賽馬”機制，通過將班組長以上管理人員每周優(yōu)化一項作業(yè)方案、創(chuàng)新一項工作方法、開展一項技術(shù)革新工作納入月度個人績效排名，將“掌握一門新技能、改善一處新亮點、創(chuàng)造一項新成績”作為基層員工星級評定的一項重要依據(jù)，以業(yè)績論英雄、以結(jié)果論能力，大力營造“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的干事氛圍，促進各項工作履職往深里走、往實里做。

精益設(shè)備管理 創(chuàng)新創(chuàng)造提能力

       工欲善其事，必先利其器。精益設(shè)備管理是降低生產(chǎn)成本和提高工作效率的重要保障。為確保在線設(shè)備效益實現(xiàn)最大化，該單位堅持把一線崗位修舊利廢、小技小改作為日常設(shè)備管理工作重點，激勵干部員工結(jié)合崗位實際廣泛開展“崗位創(chuàng)新”“一計一策一事”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，要求各基層作業(yè)區(qū)對內(nèi)部設(shè)備技改項目進行日匯總、周上報，并將優(yōu)秀改善成果在全廠范圍推廣學習，力促把各區(qū)域亮點連成直線，以線帶面打破各區(qū)域單打獨斗的降本局面，保障各工序之間協(xié)同聯(lián)動，實現(xiàn)全系統(tǒng)發(fā)力，確保鐵前降本增效工作快速實現(xiàn)提檔升級，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。