6月1日，陜鋼集團(tuán)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席武軍強(qiáng)到龍鋼公司開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育“滿足職工高品質(zhì)生活需求”調(diào)研。集團(tuán)人力資源部、黨委(組織)部、工會(huì)辦公室相關(guān)人員，以及龍鋼公司相關(guān)負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。

        此次調(diào)研采取“座談交流+現(xiàn)場(chǎng)查看+個(gè)別對(duì)話”方式進(jìn)行。座談主要圍繞職工思想動(dòng)態(tài)、生產(chǎn)生活需求、關(guān)愛(ài)幫扶救助、技能素質(zhì)提升及創(chuàng)新創(chuàng)效以及其他與職工高品質(zhì)生活需求有關(guān)五大類內(nèi)容展開(kāi)。

        在聽(tīng)取了龍鋼公司主題教育“我為群眾辦實(shí)事”、推動(dòng)“健康陜鋼”落地、關(guān)注職工健康和精神文化生活、“五必談、六必訪”、高技能人才培養(yǎng)等方面的工作舉措后，武軍強(qiáng)對(duì)龍鋼公司所做的工作給予肯定。結(jié)合職工所提合理化意見(jiàn)和建議，他強(qiáng)調(diào)：

        一是生產(chǎn)安全無(wú)小事。關(guān)于一線職工提出的工作中存在的問(wèn)題，相關(guān)單位要引起高度重視，拿出解決方案推動(dòng)落實(shí)。

        二是職工利益無(wú)小事。各級(jí)工會(huì)組織要積極呼應(yīng)和傾聽(tīng)職工心聲，對(duì)職工聚焦的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，要竭盡所能予以解決。關(guān)于職工代表提出的開(kāi)展職工子女暑期托管班的相關(guān)建議，可結(jié)合實(shí)際，在條件具備的情況下因地制宜推動(dòng)實(shí)施。

        三是教育培訓(xùn)無(wú)小事。陜鋼集團(tuán)教培中心要發(fā)揮好培訓(xùn)職能，加強(qiáng)培訓(xùn)師資力量，持續(xù)提升培訓(xùn)力度，夯實(shí)三級(jí)教育培訓(xùn)效果，為提升職工專業(yè)理論水平和實(shí)踐能力奠定基礎(chǔ)。

        四是職工健康無(wú)小事。各單位要高度關(guān)注職工身心健康，開(kāi)展各類健康宣教、培訓(xùn)和心理健康輔導(dǎo)，進(jìn)行個(gè)性化健康引導(dǎo)，提升職工整體健康水平。

        座談現(xiàn)場(chǎng)還進(jìn)行了“滿足職工高品質(zhì)生活需求”問(wèn)卷調(diào)查，龍鋼公司一線職工代表結(jié)合各自生產(chǎn)生活實(shí)際，對(duì)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降本增效、環(huán)境保護(hù)、技能提升、后勤保障等方面的工作與調(diào)研組進(jìn)行了交流;圍繞主題教育中事關(guān)職工切身利益，提升職工生活品質(zhì)、增強(qiáng)職工幸福指數(shù)，滿足職工生活需求等方面向調(diào)研組提出了了意見(jiàn)訴求，調(diào)研組一一進(jìn)行了登記。

        座談會(huì)后，武軍強(qiáng)一行來(lái)到龍鋼職工餐廳、洗浴中心、洗衣中心和面食加工中心，實(shí)地察看職工生活后勤保障方面的具體情況，并與機(jī)關(guān)單位職工代表面對(duì)面座談，聽(tīng)取企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題、職工的心聲和訴求、企業(yè)還需完善和改進(jìn)的措施，并對(duì)職工所提建議進(jìn)行了一一回復(fù)和解答。(龍鋼公司 程浪萍)