為進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣貫落實(shí)陜煤集團(tuán)“兩會”及陜鋼集團(tuán)“三會”精神，深入推進(jìn)改革文化落實(shí)落地，促使集團(tuán)上下更好完成年度及十四五戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，集團(tuán)黨委于3月上旬在全集團(tuán)集中開展了“萬眾一心促改革 凝神聚力謀發(fā)展”干部進(jìn)基層大宣講形勢任務(wù)教育活動。

本次宣講活動成立了以集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)詈７鍨榻M長，集團(tuán)黨委委員王俊龍、許曉增、武軍強(qiáng)、柯尊海為副組長，創(chuàng)新性的以機(jī)關(guān)全體高級經(jīng)理為主體、加入部分部門副職為宣講成員，全面進(jìn)入基層廠礦、覆蓋到班組車間進(jìn)行全員大宣講，旨在通過宣講使全員明確陜鋼集團(tuán)2022年戰(zhàn)略落地的重大任務(wù)和奮斗方向，引導(dǎo)全員自主自覺樹立“以績效論英雄，給奮進(jìn)者以厚薪”“收入來自客戶、利潤要靠競爭、業(yè)績決定薪酬、幸福源于奮斗”的改革理念。

為了保證宣講取得實(shí)效，集團(tuán)黨委高度重視，二月下旬組織召開了宣講培訓(xùn)班開班動員會，集團(tuán)黨委副書記、工會主席武軍強(qiáng)對宣講工作和宣講團(tuán)成員做了具體要求。培訓(xùn)特別邀請集團(tuán)辦公室主任周永平、黨委工作部部長李長慶、運(yùn)營改善部總經(jīng)理張李斌，分別從陜煤集團(tuán)兩會及陜鋼集團(tuán)三會精神、工資備案制改革、干部監(jiān)督管理及青年人才晉升三方面，對宣講團(tuán)全體成員進(jìn)行了為期一天的專業(yè)知識培訓(xùn)和答疑，各組還進(jìn)行了試講考核，要求全體宣講成員必須對宣講內(nèi)容學(xué)準(zhǔn)吃透、理解到位、宣講到位，確保在宣講中要講清陜鋼當(dāng)前面臨的發(fā)展形勢和差距不足，講清兩級會議傳達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，講清集團(tuán)工資備案制核心要義，講清干部監(jiān)督管理和青年人才成長通道，確保宣講取得實(shí)效。

三月上旬，由集團(tuán)各黨委委員親自帶隊(duì)，組成三個宣講團(tuán)，紛紛深入各片區(qū)召開了宣講啟動會，強(qiáng)調(diào)各單位要提高站位明確開展大宣講活動的重大意義，抓住重心落實(shí)好2022年戰(zhàn)略任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)明確各項(xiàng)重點(diǎn)工作重要舉措，要帶著問題學(xué)、帶著思考學(xué)，厘清差距、聚焦差距，分析尋找原因、拿出突破方案，在落實(shí)具體工作中保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

歷時8天的宣講活動全面覆蓋了14家法人單位的黨支部、車間、作業(yè)區(qū)，集團(tuán)宣講團(tuán)35名成員根據(jù)各單位實(shí)際情況安排，累計(jì)宣講128場次，10877人參加聆聽了宣講，各單位公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部覆蓋率100%，全員覆蓋率88%以上。宣講中還開展了全員評定打分和滿意度測評，同時也走訪調(diào)研征集到廣大干部職工第一手意見建議60條（其中涉及陜鋼集團(tuán)46條、涉及各子公司14條），集團(tuán)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排相關(guān)部門、單位要做好研究落實(shí)，切實(shí)解決好一線職工最關(guān)心的疑慮和問題。
此次集團(tuán)機(jī)關(guān)進(jìn)基層大宣講宣講活動不僅凝聚了力量、激發(fā)了全員斗志，同時也是對機(jī)關(guān)青年骨干的實(shí)踐鍛煉和能力素質(zhì)檢閱，為進(jìn)一步打造政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、服務(wù)好的機(jī)關(guān)高素質(zhì)人才隊(duì)伍探索了實(shí)踐舉措。通過宣講，集團(tuán)全員自主自覺樹立了“收入來自客戶、利潤要靠競爭、業(yè)績決定薪酬、幸福源于奮斗”的改革理念，使全員方向更加明確、干勁更加十足，也充分激勵了大家共同為2022年奮斗目標(biāo)及“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃全面落地奮發(fā)圖強(qiáng)、砥礪奮斗�。ㄑθ籼m）